Si tu empresa está incorporando personal, el nuevo Subsidio a la Contratación, línea Activación Laboral, puede entregar un aporte mensual por cada trabajador o trabajadora que cumpla las condiciones establecidas por SENCE. Antes de postular conviene revisar la fecha del contrato, las cotizaciones anteriores, la remuneración y la disponibilidad regional.
¿En qué consiste el beneficio?
El subsidio se paga directamente a la empresa y puede extenderse por un máximo de cuatro meses. La bonificación alcanza hasta el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada hombre contratado y hasta el 60% por cada mujer contratada.
Considerando el Ingreso Mínimo Mensual informado por SENCE de $553.553, el aporte máximo de referencia equivale aproximadamente a $276.777 mensuales por un trabajador y $332.132 por una trabajadora. El monto definitivo depende de la aprobación y de las reglas del programa.
Requisitos principales
La empresa y la nueva relación laboral deben cumplir, entre otras, las siguientes condiciones:
- ✓La empresa debe tributar en Primera Categoría.
- ✓La persona contratada debe ser mayor de 18 años.
- ✓El contrato debe haberse iniciado a partir del 15 de julio de 2026.
- ✓La persona no debe registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio del contrato.
- ✓La remuneración bruta mensual no puede superar tres Ingresos Mínimos Mensuales.
- ✓El contrato debe estar registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo.
- ✓El puesto de trabajo debe estar ubicado en una región y cupo cubiertos por el programa.
Plazo para postular y cantidad de pagos
La postulación puede realizarse hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral. Por ejemplo, los contratos iniciados entre el 15 y el 31 de julio pueden postularse hasta el 31 de agosto.
Las postulaciones aprobadas en julio y agosto pueden acceder hasta a cuatro pagos. Las aprobadas en septiembre pueden recibir hasta tres pagos y las de octubre, hasta dos. El programa se devenga hasta diciembre de 2026 y está sujeto a cupos.
Casos excluidos
SENCE establece exclusiones que deben revisarse antes de presentar la solicitud:
- ✓Personas despedidas por la empresa y posteriormente recontratadas, en los casos definidos por la regulación.
- ✓Socios o accionistas de la empresa solicitante.
- ✓Cónyuges, hijos, adoptados y otros parientes del dueño, socio o accionista dentro de los grados señalados por el programa.
- ✓Empresas estatales, organismos públicos o empresas que reciben aportes estatales.
Qué conviene revisar antes de postular
Confirma la fecha de inicio, el registro del contrato, la remuneración bruta y las cotizaciones previsionales de los tres meses anteriores. También verifica que existan cupos para la región donde se ubica el puesto de trabajo.
La postulación se realiza con Clave Tributaria a través de la plataforma informada por SENCE. Presentar la solicitud no garantiza la aprobación: los antecedentes serán revisados conforme a la normativa y disponibilidad del programa.
Para llevarlo a la práctica
Si crees que tu empresa podría acceder al beneficio o tienes dudas respecto de una contratación específica, revisa los antecedentes antes de que venza el plazo. En Novo Gestión podemos ayudarte a ordenar la información laboral y evaluar el cumplimiento de los requisitos.
Ver información oficial en SENCE ↗Feliciano FilgueiraContador Auditor y fundador de Novo Gestión
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